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安徽凯利粮油食品有限公司党支部:组织凝聚注活力 企业发展增动能
发布时间:2021-11-18 17:15      阅读次数:0

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安徽凯利粮油食品有限公司党工团共赴渡江战役纪念馆参观学习


安徽凯利粮油食品有限公司是一家以示范推广、花生加工出口创汇为主的外向型省级龙头企业。公司党支部成立于2008年3月,现有党员5名,预备党员1名。党支部始终紧扣企业发展脉搏,牢固树立“围绕生产抓党建,抓好党建促发展”的理念,坚持将党支部建设与企业发展有机融合。


一、抓制度强组织,为企业发展夯基础。一是健立制度体系。注重健全符合企业自身发展实际的党建工作目标责任制度、党务公开制度、三会一课制度、民主评议党员制度等组织制度以及群团组织相关章程,补齐现有缺项和空白,对一些制订时间较久的制度予以修订,细化组织生活制度5项、完善监督制度12条、建立党组织班子和企业决策层定期例会制度。二是健全领导体制。推行“交叉任职、双向进入”,由公司总经理担任党组织书记、工会主席,强化和拓展党支部参与公司决策、协调、服务的功能。目前,公司有近60%党员担任企业管理人员。同时在公司中坚持把作风正、有奉献精神、懂经营管理的同志选进党组织,构建党员与骨干双向培养模式,让党员成为企业的一面旗帜,助力生产经营。党支部自成立以来,先后吸纳3名优秀职工进入党组织,培养了5名优秀党员成为业务骨干、领导干部,实现党组织与企业共选、共育、共用人才。三是创建引领机制。在生产、销售、行政、财务等各部门设置党员示范岗、党员先锋岗,将岗位标识放在醒目位置,确保党员身边无浪费、无次品、无事故。党支部牵头成立党员攻关小组,围绕技术革新、质量提升、企业效益进行专题研究,引领团队和员工立足本职岗位,开展技术攻关,大力培养技术人才、技能人才。


二、深融合建阵地,为企业发展注活力。一是融汇力量,引领企业健康发展。始终坚持围绕公司的中心任务制定党建工作目标,将企业资金的投入和收益纳入党建目标考核,常态化开展“降本增效,修旧利废”专题活动,公司生产经营例会由管理层和支部班子成员共同参加。通过“三个零承诺”,即:要求党员领导干部深入生产一线,充分发挥党员在产品质量把关中的示范带头作用,做到安全零事故、质量零缺陷、资源零浪费,形成“横向到边,纵向到底”的责任体系。2020年,公司年销售额增加了12%,突破2亿元。二是融入管理,助力企业科学决策。紧密结合党建工作、生产经营、企业文化建设、社会责任承担等在职工中开展“金点子”、“我为企业献计献策”等活动。2021年上半年,支部收集企业发展意见建议70余条,采纳20条,为公司创造利润200多万元。开展“比技能、比业绩、比贡献”的“三比”活动,对照岗位职责,采取党支部选题、员工主动找题、客户按需设题的方式,先后开展评先争优活动10余次。三是融合作为,强化红色阵地建设。公司党支部依托互联网,构建线上+线下党建互动阵地,让党建成为企业凝聚人心一大法宝。一方面,充分运用“学习强国”等平台组织党员开展线上学习;另一方面,投资10余万元建成党员活动室,为党员群众线下学习交流及开展活动提供坚强保障。与县工会积极联系,邀请劳模进车间、班组,宣讲劳模先进事迹,通过宣讲劳模精神,激发奋发向上的正能量,传承“红色基因”。疫情期间,党支部组织捐赠花生、花生油等物资;向郑州等暴雨受灾区捐赠消毒液及棉被等价值3万余元物资。


三、重人文营氛围,为企业发展增风采。一是关注职工权益,让职工感到“舒心”。注重关注职工权益诉求,设置职工意见箱,支部负责收集整理意见建议并上会讨论,对反映的问题不推不拖,做到凡事有交代,件件有着落,事事有回音,不断增强职工主人翁意识,让职工自觉与企业共命运、心连心,为企业营造一种心情舒畅、生机活力的工作氛围。2021年集中讨论职工权益诉求6次,有效处理职工反映的问题32件。二是开展关爱活动,让职工感到“暖心”。时刻关心关注职工,定期开展走访慰问,尽力帮助解决生活的实际困难。做到重大节假日共同庆祝、重要事件共同筹办、重点人群共同关注。设立员工子女高考奖励金制度,为高考成绩优异的员工子女发放奖学金;组织职工参观渡江战役纪念馆开展革命传统教育,传递“红色关爱”;开展“送温暖、献爱心”志愿活动,开展走访慰问23次,覆盖职工50人,解决实际困难13件。三是深化劳企关系,让职工感到“贴心”。及时指导职工与企业签订《劳动合同》,办理医疗保险、养老保险等,每年调整一次职工工资构建了和谐向上劳资关系。企业党支部注重把党建理念融入企业文化建设之中,结合群团工作开展妇女节联欢会、“青春有你”户外拓展活动、篮球比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、夏日送清凉等一系列活动。


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